Béatrice Marot
Formatrice en management, Coach d’Equipe Certifiée.
Spécialisée dans l’accompagnement des équipes, Béatrice dispose d’une vaste palettes d’outils sur la communication et le décryptage des relations entre les personnes.
Ennéagramme, CNV ( communication non violente), contrat relationnel, intelligence collective, sont autant d’outils pour permettre aux personnes de mieux se connaitre afin de mieux communiquer, coopérer et ainsi dénouer les dysfonctionnements inter-services ou inter-personnels.
Grâce à ses nombreuses clefs de compréhension de l’humain, elle s’est spécialisé dans le coaching des managers de proximité, dirigeant(e)s de pme ainsi que les personnes en difficulté dans leurs relations au sein de l’équipe.
Coach professionnelle et certifiée à l’Ennéagramme par l’école d’Helen Palmer, elle accompagne et forme depuis 2016, afin de d’apporter de la fluidité dans les relations interpersonnelles au travail
Jean Noël Moreau,
Coach Certifié et Conseil en Management.
Il s’est spécialisé dans l’accompagnement du dirigeant et du travailleur indépendant : son facteur de différenciation réside dans une grande capacité à faire émerger des compétences nouvelles chez ses clients, le plus souvent confrontés à des situations de crise et/ou de développement qui les impactent personnellement.
Psychologue du Travail diplômé, il a complété ce cursus par deux formations de Coach à l’IFG ainsi qu’à Faros Institut.
Son activité de conseil en Management ainsi que de coaching, depuis plus de 20 ans, lui permet d’être reconnu des entreprises, des cadres et professionnels, ainsi que de ses réseaux prescripteurs.
«La nature fait les hommes semblables, la vie les rend différents.»
Confucius
Nos convictions
Toute personne a un potentiel de développement et d’orientation vers son bien-être et son bien-agir, pour peu qu’elle soit bien accompagnée pour trouver son excellence, sa place, son chemin.
Les Liens Agiles ont pour vocation de faciliter le développement des talents au profit de l’harmonie et de la performance de l’individu, de l’équipe et des systèmes :
- Permettre à chacun(e) de comprendre le système dans lequel elle ou il se trouve : l’aider à comprendre comment elle ou il interagit avec son environnement.
- Permettre à chacun(e) de comprendre sa propre « mécanique », afin de lui apporter les clés de lecture facilitant sa relation aux autres.
Parce que nous savons que le bien être au travail génère la performance, nous vous accompagnons dans la mise en place d’actions concrètes pour votre entreprise.
Nos sources d’inspiration
Marshall Rosenberg, Thomas d’Ansembourg, Paul Watzlavick, Ecole Palo Alto
Ennéagramme:
Robert Dilts, Frédéric Hudson, Alain Cardon, Stephen Karpman, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Simon Sineck, Carl Rogers, Daniel Goleman, Claude M. Steiner & Paul Perry, ICF (les 11 compétences du Coach), Eric Berne
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